Index EGAPRO 2023 Kardol

 

Index
EGAPRO
Indicateur calculable
(1=oui, 0=non)
Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables Objectifs de progression
Ecart de rémunération
(en %)
1 9,6 27 40 40 Continuer à veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un travail de valeur égale.
Continuer à veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour le même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel
Ecart d’augmentations
individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1 1,4 35 35 35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 Incalc. 15 0
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmie les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 10 Essayer d’intégrer une femme dans les 10 plus hautes rémunérations de la société d’ici à 2025
TOTAL DES INDICATEURS
CALCULABLES
67 85
INDEX (sur 100 points) 79 100