Dans le cadre de notre démarche RSE, nous avons initié un vaste programme « Handicap & Inclusion » qui, tout au long de l’année, comme lors du temps fort de La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, cherche à sensibiliser nos collaborateurs à ce volet majeur de la diversité et du savoir vivre ensemble.
Le Groupe Kardol est un « activateur de progrès »
Fin 2023 nous avons rejoint les plus de 11 000 organisations du programme « Activateur de progrès » coordonné par l’Agefiph. Rejoindre ce programme national, c’est faire partie d’une communauté d’entreprises, d’institutions et d’associations qui sont convaincues que les personnes handicapées les font progresser et qu’elles font progresser la société tout entière.
« Activateur de progrès » nous permet, grâce à un ensemble d’outils mis à disposition, de pouvoir communiquer fortement cette conviction autour de nous. C’est notamment le cas en interne au moyen d’actions de sensibilisation.
Nos actions de sensibilisation autour du handicap
Quiz, conférences, grands témoins, stands… nos actions prennent de nombreuses formes tout au long de l’année et sont menées grâce à notre réseau de partenaires : l’Agefiph, Malakoff Humanis, Cap Emploi, le GETH Rhône et ClubHouse :
- Conférence « Combattre les idées reçues pour favoriser l’inclusion de tous les salariés »
- Contenu spécialisé mis à disposition sur notre plateforme LinkedIn Learning interne
- Quiz « Faire tomber les idées reçues sur le handicap »
- Atelier Manager « Faciliter l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap »
- Témoignage d’un collaborateur autour de l’association l’ANVOL auquel il appartient et qui agit en faveur des personnes en situation d’handicap auditif
- Grand témoin, avec la conférence d’Ourdia Ferhat sur le handicap visuel
- Déjeuner rencontre avec Club House
- Ateliers ludiques avec l’Agefiph
- Intervention et stand de Cap Emploi au siège du Groupe
- « 1 mois / 1 handicap » dans notre lettre d’information interne
…
« Au sein du Groupe Kardol, nous nous engageons à ce que tous nos collaborateurs évoluent dans un univers de travail inclusif et positif, dont chacun est le garant au quotidien. Mais au-delà de notre environnement professionnel, c’est bien notre regard collectif et notre compréhension individuelle sur le handicap qu’il faut faire évoluer. Notre programme « Handicap & Inclusion » nous permet d’y contribuer à notre échelle, grâce au soutien de tous nos partenaires. »
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